不可否认，一个国家的企业文化很大程度上反映了这个国家的民族特性。而由于德国人一直以来给人以“认真、严谨”的印象，德企也越来越受到求职者的欢迎。

但是，哪怕能力满足甚至超出要求，不少求职者仍然遗憾错失心仪的岗位，毕竟中德文化差异较大，很有可能我们习惯的面试文化并不是适用于德企。

那么，在德企的面试中，尤其在面试官是德国人时，有哪些方面需要我们重视呢？关于这个问题，想必没有比德国人自己更清楚的了。因此，在向我们中德商桥的德国同事询问后，终于为大家整理出了这份“德企面试指南”，希望对大家在求职德企的路上有所帮助。

但其实最重要的还是您的专业水平，还有工作能力，这些才是帮助您得到一份满意工作的关键因素。如果您能在众多面试者中脱颖而出，那穿着风衣还是夹克，领带是褐红色还是深蓝色，就都不是那么重要了。

相反，当您是这个职位的候选人之一，面试官就会结合您面试的衣着、谈吐、表现等来决定最终录用谁。接下来，我们就一起来看看都有哪些德企面试“小窍门”吧。

求职时，最重要的就是确保您对这份工作的期望，与它本身的定位一致。假如您是打算找到工作和生活的平衡点，那么那些需要求职者全身心投入的工作，当然更适合想要提升自己事业的求职者。

还有，在德企招聘中有一个非常典型的问题，您觉得自己五年后会在哪。之所以会问这个，主要是因为面试官想知道，您是打算找一份长期稳定的工作，还是只想把这份工作当成事业的跳板。

针对这个问题，您可以直接回答“五年后我当然在这里工作啊”， 而不是真的对自己五年后的生活展开想象。

从招聘广告、公司宣传册、公司网站等等一切途径去搜索了解这个企业的发展情况，经营规模，还有您所要面试的职位的方方面面。我们有句古话，知己知彼，百战不殆，面试也是同理，了解熟悉这个公司的企业文化之后，对于面试中的相关问题才能懂得如何回答。

同时，也能判断这样的企业文化是否能给您提供一个良好的工作环境，是否有利于您的事业发展。

在不知道竞争对手表现如何的情况下，更好的自我展示才是出路。但要注意的是，虽然要介绍自己，但面试官们对您的曾用名，爱读的书等并不感兴趣。另外，说了名字、专业，以及求职理由是远远不够的，不足以让您和其他应聘者被区分开来。

可以说几个对自己有里程碑意义的事情，能体现个人性格和规划的事情，比如，为什么您选择到德国工作生活？生活中什么对您来说很重要，拉小提琴吗？

另外，您对自己专业的研究、工作经历、生活或者工作中的其他目标等，都是自我展示中增分的话题。当然，要注意讲述的简短性和逻辑性，这样才会更让人印象深刻。

要知道，每场面试其实都是双向的。在面试官考虑你是否合适这份工作的同时，您也要考虑，这家公司，这个职位是否符合您的要求。

千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要假装很熟练。面试的时候，可能就是点头摇头的事情，但如果因此被录用，那么您就不得不在未来的很长一段时间里扮演您所描述的那个人，这绝对是得不偿失的事情。

说简单点，就是使自己放松下来，更自然地去交谈回应。没人喜欢失败，面试也是如此，但总有人会错失一些机会，面试前可以给足自己心理暗示，在内心创造一个所谓的“安全区”，用来记住对自己重要而且有利的方面。等到有压力或者慌张的时候，用来缓一下，重新找回思路。

如果您各方面能力都远超过面试官的期望，那就可以忽略这条。但如果您在某些方面自感不如，也不需要急于下定论，因为有些工作对个人能力性格的要求，远重要于一些纯技能。

比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。

总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！