随着上个周末德国国内确诊病例破千，本周冠状病毒蔓延德国全境16州。确诊病例的增速也变得越来越快。德国联邦卫生部长施潘（Jens Spahn）上周末建议超过千人的活动暂时都应该停止举办。

与此同时，巴伐利亚州，北威州，石荷州，图林根州和不莱梅宣布禁止大型公众活动。首批德国足球甲级联赛将在没有观众的情况下举行。截止目前，德国共有超过1600人感染新型冠状病毒，其中3人死亡。

本周一（3月9日），德国股市一开市，DAX指数便大跌8.04%，造成18年来单日最大跌幅，降至2019年年初的水平。德股狂跌是为新冠病毒疫情蔓延所累，另外疫情发展有可能带来的负面经济后果也造成了相当大的担忧情绪。

很遗憾没有，只有雇主有权决定员工办公的场地。在部分公司，对在家办公的前提还进行了规定。如果有需要，员工可以与雇主就该问题进行协商。所以，如果员工不希望在家办公，雇主也不能对此强迫，除非在工作合同中进行进行了明确的规定。即使是在家办公，员工也像一般雇员一样，受到工伤法律保护。因为是否是工伤是由工作的内容决定，也就是，是否是为公司而进行的工作。所以在上班路上受伤也属于工伤。但是如果从事的内容与工作无关，则不受工伤保护，比如在厨房，或者上班路上顺便干的私人事情。

一般说来，德国在职人员在病休3天以上的情况下，才需向工作单位出示医生开具的病假条。病假条一般一式三份，患者自己留底一份，给保险公司一份，给工作单位一份。给工作单位的假条上不会写明患者因何种疾病就诊，而是用字母和数字组合的代码。不过，德国《劳动法》也规定，雇主有权从雇员病休第一天起就要求后者出示医生开具的病假条。也就是说，3天病休无需假条只是大多数雇主"仁慈"的做法，而并非雇员铁定的权利。在何时需交纳病假条的问题上，雇员要事先与雇主澄清。

为预防疫情进一步扩散，德国国家法定健康保险医师协会与德国联邦医保基金协会联合宣布，从即日（3月10日）起，凡有轻微呼吸道症状的患者无须亲自前往诊所，而是可通过打电话的方式要求医生出具长达7天的病假单。这一方面可以降低医生感染新冠肺炎病毒的风险，另一方面也为患者提供了便利。据悉，这一规定的有效期暂时为四周。

我们有着专业居留法、外国人法律师团队支持，有任何设计居留，入境，延签和拒签方面的问题欢迎随时和我们取得联系，中德商桥的法务团队会为您定制合理完善的方案，以保障您的权益。